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*派遣方式
一、派遣需求
1、提高管理效率
更好地解决劳动力招募、培训和管理问题;
2、降低用工成本
以利于生产经营高效、低耗、有序进行;
3、强化用人机制
对单位的劳动用工，可更加灵活和便于选拔;
4、代理用工主体
不具备用工主体资格的用人单位可以通过派遣方式使用雇员;
5、解决定员编制
派遣人员劳动关系在劳务派遣公司，不占用人单位编制。
二、派遣方式
根据用人单位上述有关需求，以人才派遣方式与派遣人员建立和履行劳动关系，按照国家和所在城市有关劳动人事政策规定，为用人单位和派遣人员办理各项劳动人事管理事务。
*服务项目
1、
人员招聘
根据用人单位的要求，办理人员招聘，包括安排面试、政审、体检、报到
2、 员工培训
进行员工的入职培训
3、 劳动关系
订立、履行劳动合同
4、 就业登记
办理招退工手续及外来人员从业登记
5、 员工档案
负责员工人事档案、工作档案管理、接转党员组织关系，挂靠集体户口
6、 工资支付
承办工资发放，代扣代缴个人所得税
7、 社会保障
办理员工的城镇或小城镇社会保险或外来人员综合保险、住房公积金
8、 工伤处理
处理员工医疗及工伤事故
9、 事故处理
处理员工违纪违规责任事故
10、劳动争议
处理劳动争议纠纷，代理争议仲裁、诉讼
11、政策咨询
劳动人事政策咨询、解答和协调处理疑难问题
*操作实务
1、招聘面试
①通过各种渠道储备和招聘各种符合派遣岗位需求的人员；
②根据派遣服务单位需要，初试、测评、推荐合适的候选人员；
③对派遣服务单位复试合格，拟录用的员工安排体检；
④对于体检合格者，与派遣服务单位确认入职时间，出具入职通知书。
2、入职培训
对于被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括就业规定、职业道德、工作纪律教育，以及根据派遣服务单位的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。
3、就业登记与档案管理
①根据员工的身份与就业状态不同,与其订立劳动（劳务）合同。
②及时为本市户籍员工办理招工录用和退工手续；为外省市员工申请办理《**市居住证》或外来从业人员就业登记备案手续。
③负责对本市户籍的员工人事材料的建档、调档与托管；办理政审、出具各类人事（公证）证明和挂靠集体户口、接转党员组织关系。对外省市员工，建立和归集必要的工作档案，包括面试、入职登记、工作考评等。
④办理离职人员退工及档案调转手续。
4、工资发放
①根据派遣服务单位提供的员工的考勤或工资支付清单，编制派遣人员工资报表，包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项。
②工资以银行信用卡结算的形式在启薪日予以支付，特殊情况下也可以现金支付。
③工资报表须经派遣服务单位确认，工资支付后向其反馈信息。
5、社会保险办理
①为**市员工和持有人才居住证的员工办理社会保险，为其他外省市从业人员办理外来人员综合保险；
②按月向社保经办机构申报、缴纳社会保险费用；
③出现人员增减情况，及时办理新增或转移手续；
④及时向派遣服务单位通报社会保险政策变化情况。
6、医疗及工伤处理
①对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育，并要求派遣服务单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训。
②及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利，详细规定并公示一切有关医疗保险及其索赔款项及程序，并负责解释和处理相关事宜。
③派遣人员在工作中发生工伤事故时，负责申报和处理（包括理赔和慰问），派遣服务单位有责任及时组织现场抢救。
7、违规责任事故处理
派遣员工在工作期间发生的违规违纪事故，以最快的速度和各种有效的途径予以处理。
8、政策咨询
由人力资源管理专家常年为派遣服务单位提供劳动人事、社会保障各项政策法规咨询，及时传达最新政策法规和动态信息，解答和协调处理派遣服务单位提出的各种疑难问题。
*收费标准
1、派遣人员费用：
包括派遣人员的工资、社会保险费用及按国家和政府部门规定的应由实际用人单位（雇员单位）交纳的其他费用。
⑴所在地区社会保险及住房公积金。
缴费基数：个人以本人上一年度月平均工资收入作为缴费基数（新参加工作人员，
以参加工作当月或次月的全月工资收入为缴费基数）；单位以本单位职工月缴费基
数之和作为单位的缴费基数；
⑵其他费用（需要办理时发生）：
①办理《**市居住证》、《外来人员就业证》、《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，政府部门规定收取的手续费和工本费；
②补充保险计划（根据用人单位要求）所发生的费用；
③国家和政府规定应交纳的其他费用。
2、派遣服务费
乙方按本协议向派遣人员提供各类服务，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月
80
元（含档案保管、出具各类人事证明、代发工资、扣缴个调税及劳动人事政策咨询和调解劳动争议等费用）。 |
